Khi doanh nghiệp tuyển người, ưu tiên chiều cao… thấp

Theo xu hướng, một số doanh nghiệp khi tuyển dụng có thể sẽ đưa vào tiêu chuẩn ngoại hình. Trong đó chiều cao là một yếu tố quan trọng. Các ứng viên có chiều cao thấp đôi khi sẽ thấy hụt hẫng khi đọc đến cuối tuyển dụng và thấy dòng chữ: Ưu tiên nam cao trên 1m70, nữ cao trên 1m60.

Tuy nhiên, từ trước tết đến nay, thị trường tuyển dụng đặc biệt là với những người có chiều cao khiêm tốn đang xôn xao trước tin công ty Midu MenaQ7 - một công ty chuyên về phát triển chiều cao cho trẻ em. Thay bằng việc tuyển những người cao để lấy đó làm hình mẫu cho các khách hàng, công ty này lại đăng tuyển nhiều vị trí trong đó ghi rõ: Ưu tiên người có chiều cao thấp: Nam dưới 1m60, nữ dưới 1m70.

Tin tuyển dụng này ngay lập tức đã tạo ra một sự quan tâm lớn từ những ứng viên và cả những người không đi tìm việc cũng thấy hết sức thú vị với bản đăng tuyển này.

Trên fanpage Midu MenaQ7, nhiều người thả cảm xúc “yêu thích” và “wow” cùng với những comment như:

- Công ty có nhầm không ạ. Nam trên 160cm hay dưới 160cm

- Úi, chỗ này phù hợp với em?

- Hehe, em đạt luôn.

Kênh tiktok Hà Nội News - Một kênh thông tin chuyên đưa những tin độc lạ cũng đã làm hẳn 1 video để “kể” về JD này và đã có tới gần 300.000 lượt xem kèm hàng trăm những bình luận, chủ yếu là từ những người có chiều cao khiêm tốn “Thời của t tới rồi”

Kênh Tiktok Hà Nội News đã phản ánh về tin tuyển dụng này và có tới 300.000 lượt xem

Theo anh Trần Thành Kiên, giám đốc nhân sự công ty Midu MenaQ7, việc tuyển dụng ưu tiên người có chiều cao thấp đã được công ty đưa ra từ năm 2024. “Công ty tôi luôn nói thật làm thật nên không bao giờ tuyển người cao rồi bảo đó là do sử dụng giải pháp từ công ty. Trái lại, chúng tôi ưu tiên cho các nhân sự thấp vì hơn ai hết, những người đó sẽ hiểu giá trị của chiều cao thế nào. Từ đó, họ sẽ tư vấn cho các phụ huynh hiểu để không bỏ lỡ các giai đoạn vàng phát triển chiều cao”

Tiến sĩ Nguyễn Đức Nghĩa - giám đốc chuyên môn của Công ty Midu MenaQ7 cho biết: “Nhiều năm qua, chúng tôi đã đào tạo hơn 10.000 người tốt nghiêp khóa học miễn phí có tên là “Trở thành chuyên gia phát triển chiều cao”. Trong đó, thông điệp thường được nhắc tới là “Bạn thấp không phải lỗi của bạn nhưng con bạn thấp chắc chắn là lỗi của bạn”.

Hiện Việt Nam đang là một trong những quốc gia có chiều cao thấp trên thế giới. Điều khiến chúng ta chưa nâng tầm được chiều cao cả dân tộc không phải ở việc chúng ta thiếu cái gì. Mà đó chính bởi tư duy của ba mẹ: chưa có ý thức chăm lo chiều cao cho con từ sớm. Đến khi con đã gần tới đích rồi mới tá hỏa đi tìm đủ mọi phương pháp thì lại không đạt nữa bởi lúc đó sụn tăng trưởng của con đã cốt hóa hoàn toàn. Chính vì thế, chúng tôi rất muốn giúp các bố mẹ của con thay đổi nhận thức. Đối với những người thấp, họ sẽ có khát khao để con của họ cao hơn. Họ cũng thấm thía bài học: Sự phát triển chiều cao kết thúc nhanh hơn mình nghĩ”

   
Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Đức Nghĩa - Giám đốc chuyên môn công ty Cổ phần Midu MenaQ7

Tiến sĩ Nghĩa còn cho biết thêm: Ở công ty Midu MenaQ7, các nhân sự dù ở vị trí nào cũng đều được học và phải học khóa học “Trở thành chuyên gia phát triển chiều cao. Chính bởi vậy họ đều biết cách phát triển chiều cao cho con, rất đơn giản và khoa học! Chính vì vậy, các nhân sự làm việc lâu ở công ty thì đều đã giúp cho con phát triển chiều cao rất tốt. Hầu hết cao trên chuẩn hoặc ít nhất là vượt chuẩn so với hiện trạng trước khi bố mẹ bắt đầu làm tại công ty. Nhưng nếu với những gia đình mà bố mẹ cao sẵn, có thể các bạn ấy coi việc con cao là bình thường. Nhưng với những người thấp, họ và những người xung quanh sẽ hiểu kết quả đó đến từ chính giải pháp của công ty.

Một số ứng viên đã nộp hồ sơ tới công ty Midu MenaQ7 và tỏ ra rất hào hứng. Chị Thu, một nhân viên kinh doanh chia sẻ: “Em cao 1m48 và trong các lần phỏng vấn thường sẽ bất lợi hơn so với các bạn khác. Rất may Công ty Midu MenaQ7 tuyển dụng lại ưu tiên nữ dưới 1m50 nên em ứng tuyển ngay”

Chị Loan, kế toán viên đã được nhận vào công ty cho biết: Sang năm em dự định có em bé. Khi được đến công ty làm việc và được học khóa học “Trở thành chuyên gia phát triển chiều cao”, em đã có được rất nhiều kiến thức và hiểu được rằng, di truyền chỉ là một trong các yếu tố quyết định đến chiều cao. Nên mặc dù chỉ cao đúng 1m50 nhưng em tự tin là con em sẽ cao bởi em có cơ hội giúp cho con em cao ngay từ trong bụng mẹ.

Theo thạc sĩ Nguyễn Mai Hương, giảng viên Học viện hành chính quốc gia, việc tuyển dụng ưu tiên tiêu chí gì là tùy ở mục tiêu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc công ty Midu MenaQ7 ưu tiên cho người thấp ngoài việc là một thông tin ấn tượng thì đó cũng là một hành động đẹp để cân bằng và tạo điều kiện cho những người thấp lùn. Nhóm người này vốn không được xếp vào người yếu thế trong xã hội nhưng thực tế thì họ cũng khá thiệt thòi.

Sau tết, thị trường tuyển dụng, tìm việc sôi động trở lại. Việc một công ty có tiêu chí tuyển dụng “độc lạ” như Midu MenaQ7 vừa là một điểm nhấn thú vị, vừa có ý nghĩa với những người có chiều cao “thấp lùn”.